High Time-To-Lengkap mengurangi Top Talent

Sebagai seorang profesional sumber daya manusia, individu keberhasilan Anda dalam bisnis Anda mungkin akan dipengaruhi oleh waktu-ke-mengisi nomor Anda. Waktu-ke-mengisi titik referensi Anda mungkin terbiasa lihat memiliki tanda dolar yang melekat padanya, karena banyak waktu yang Anda ambil untuk mengisi kekosongan dalam organisasi Anda, lebih hibah investasi keuangan. Misalnya, waktu untuk mengisi atas sama dengan biaya yang lebih tinggi untuk merekrut anggaran dan menginvestasikan lebih banyak uang dalam tenaga kerja yang digunakan untuk mendukung proses rekrutmen tertentu. Mungkin yang paling penting, bagaimanapun, dari sudut pandang keuangan dari apa pun adalah jumlah pendapatan yang hilang dengan sebuah kursi kosong di perusahaan – terutama jika negara itu adalah penjualan atau layanan pelanggan di bawah jenis posisi. Sebagai majikan, apa yang Anda mungkin cenderung untuk mempertimbangkan konsekuensi yang mungkin dari waktu-ke-mengisi tinggi tidak benar-benar menjadi perhatian dari sudut pandang perusahaan, melainkan kekhawatiran dalam hal calon Anda. Posisi ini sering diabaikan oleh perusahaan perekrut, tapi konsekuensinya memiliki tingkat yang lebih besar, karena dapat dengan mudah mengasamkan kolam yang sangat kuat dari calon berbakat. Pada tahun 2016, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan di sebuah perusahaan telah tumbuh 13-23 hari. Dalam sebuah artikel terbaru di Wall Street Journal menemukan waktu-ke-mengisi nomor telah meningkat secara signifikan dari hanya enam tahun yang lalu. Pada tahun 2010, rata-rata waktu adalah 13 hari untuk mengisi. Pada tahun 2016, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan di sebuah perusahaan meningkat menjadi 23 hari. Ini masuk akal sebagai pengusaha mencoba untuk memakukan sebuah proses yang lebih lengkap dan rekrutmen yang efektif karena ekonomi naik lagi. . .

Baca artikel

Time-To-diisi Tinggi Mengurangi Top Talent pertama kali muncul di iApplicants.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *