Menghadapi seorang pekerja keras

pekerja keras. Kemungkinannya adalah bahwa kita semua tahu itu, atau bahkan untuk bekerja dengan saat ini. Tidak ada yang dapat menurunkan produktivitas dan moral sebagai pekerja keras. Namun, Anda jangan biarkan hal itu merusak karyawan korosif untuk semua orang lain. Dengan sedikit waktu dan kesabaran dapat mengubah yang negatif menjadi produktif Nancy Peter. Ingat, percakapan yang baik pada bottom line, membantu Anda lulus giliran Anda pergi dengan kepala yang jelas Pertama-tama, ambil napas dalam-dalam. Marah hanya sesuatu untuk dilakukan untuk semua orang, dan sering bahkan lebih buruk. Jadi, sebelum Anda masuk ke jenis interaksi dengan karyawan ini, ingatkan diri Anda bahwa mereka tidak bisa memutuskan bagaimana perasaan Anda. Kemungkinan mereka sudah marah, sehingga masing-masing dari Anda harus tetap jernih, jika tidak ada kemajuan. Ingatkan diri Anda bahwa Anda berada di sini sebagai perwakilan dari perusahaan, dan Anda harus menenangkan diri seperti itu. Berteriak dan menjerit hanya akan menyebabkan berdua merasa lebih buruk dari sebelumnya, dan sering bisa membuat Anda berdua dalam kesulitan. Jangan biarkan sikap negatif menjadi karyawan menular. Jangan biarkan sikap negatif menjadi karyawan menular. 2. Dengarkan apa yang mereka katakan Anda mengambil dalam, membersihkan napas dan membersihkan kepala Anda, Anda siap untuk itu (menurut saya) bagian yang paling penting: Listening. Sesuatu jelas frustrasi karyawan keras, lakukan berdua kebaikan dan mendengarkan. Benar-benar mendengarkan. Anda tidak bisa sampai ke akar masalah, sampai Anda benar-benar tahu apa masalahnya. Salah satu video favorit saya di YouTube saat ini adalah: “Ada Baca artikel

menampilkan Treatment memiliki iApplicants pekerja keras pertama.