Scorecard memperoleh pekerjaan menggunakan bakat

Hanya tiga tahun lalu, untuk mengembangkan perekrutan scorecard adalah semua kemarahan di HR. Begitu banyak sehingga Anda dapat goyang judul kepala Anda posting membaca ini, tetapi dalam kenyataannya, ada alasan bahwa pengembangan scorecard kerja yang solid tak terelakkan. Sederhananya, itu adalah dasar untuk pekerjaan sukses. Apa yang saya suka tentang hal itu (dan apa yang saya pikir telah memberikan kontribusi terhadap publisitas dari frase) adalah bahwa itu adalah salah satu langkah pertama yang melihat pekerjaan menantang HR dalam cahaya yang berbeda. Selain itu, kerja diinduksi didorong praktik HR dengan mengadopsi strategi tujuan organisasi berkaitan dengan hanya “mengisi kekosongan” dalam perusahaan. Pekerjaan dan harapan bahwa kita memberi mereka waktu untuk berkembang. Alasan lain mengapa saya pikir sudah waktunya untuk kebangkitan pendaftaran kerja adalah bahwa pekerjaan dan harapan kami lampirkan untuk mengembangkan mereka dari waktu ke waktu, karena perusahaan berubah dari waktu ke waktu juga. itu bukan bahwa Anda hanya dapat membuat pembekuan scorecard Mempekerjakan untuk posisi dan kemudian mengambil mereka harapan untuk posisi yang akan dipakai untuk sepuluh atau bahkan lima tahun ke depan, karena pemikiran ini adalah alasan yang sama dikembangkan Mempekerjakan scorecard menggila di tempat pertama. Akhirnya, jika Anda telah berjuang dengan setiap aspek dari liburan Anda – apakah itu menemukan orang yang tepat, mempekerjakan orang yang tepat, atau menjaga orang yang tepat di sekitar, kemudian menyewa scorecard terikat untuk proses Anda re-evaluasi dan menyediakan saluran untuk perubahan. Sekarang kami memudahkan Anda kembali ke wilayah scorecard kerja, mari kita bicara tentang tiga langkah tentang bagaimana untuk membangun satu. Ini adalah komponen utama. . .

Baca artikel

Fungsi Menggunakan Mempekerjakan Talent Scorecard menang untuk pertama kalinya muncul di iApplicants.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *