Tag Archives: majikan

Tanpa majikan merek mapan, kurang lebih Talent

identifikasi majikan merek dan komunikasi adalah penting untuk menarik bakat atas. Jika Anda telah hidup di bawah batu selama beberapa tahun terakhir, Anda mungkin melihat perbedaan dalam cara organisasi mengelola karyawan mereka. Jika milenium telah belajar sesuatu, itu adalah bahwa kita tidak mampu untuk kegiatan cara telah mereka lakukan 50 tahun yang lalu – untuk mendorong setiap pagi untuk bekerja, bekerja minimal satu hari delapan jam, pulang ke rumah untuk keluarga Anda dan kemudian melanjutkan siklus selama 40 tahun, ditambah menghitung hari sampai pensiun. Karyawan ingin lebih untuk pekerjaan mereka dan kehidupan mereka. Mereka memahami bahwa sebagian besar waktu mereka akan dikhususkan untuk bekerja, dan mereka ingin menjadi bermakna. Mereka mengharapkan Anda sebagai profesional HR untuk meyakinkan mereka bahwa perusahaan Anda memenuhi semua harapan ini dan lebih. Hilang langkah penting ini bisa sangat berbahaya bagi merek majikan organisasi Anda, dan kesuksesan Anda sebagai perekrut perusahaan. Pikirkan tentang hal ini. Jika Anda mencari bakat, nomor satu tujuan Anda adalah untuk menemukan berlian-in-the-kasar pekerja – yang semua kebutuhan Anda dan merupakan aset besar untuk bisnis Anda. Dan itu adalah target besar. Namun, logika mulai mengungkap jika Anda tidak bersedia untuk percaya bahwa potensi karyawan superstar ini mendapatkan kurang dari Anda dan organisasi Anda. karyawan yang baik adalah sulit didapat, dan, lebih besar kemungkinan mereka sudah bekerja, atau jika mereka tidak memiliki banyak berurusan dengan latar belakang benar-benar solid. Jika Anda berharap untuk bersaing, atau setidaknya menjaga mereka dengan Jones, Anda harus membuktikannya. . .

Baca artikel

Fungsi tanpa majikan merek mapan, Anda pergi di Top Talent pertama kali muncul di iApplicants.

Tanpa majikan merek mapan, kurang lebih Talent

identifikasi majikan merek dan komunikasi adalah penting untuk menarik bakat atas. Jika Anda telah hidup di bawah batu selama beberapa tahun terakhir, Anda mungkin melihat perbedaan dalam cara organisasi mengelola karyawan mereka. Jika milenium telah belajar sesuatu, itu adalah bahwa kita tidak mampu untuk kegiatan cara telah mereka lakukan 50 tahun yang lalu – untuk mendorong setiap pagi untuk bekerja, bekerja minimal satu hari delapan jam, pulang ke rumah untuk keluarga Anda dan kemudian melanjutkan siklus selama 40 tahun, ditambah menghitung hari sampai pensiun. Karyawan ingin lebih untuk pekerjaan mereka dan kehidupan mereka. Mereka memahami bahwa sebagian besar waktu mereka akan dikhususkan untuk bekerja, dan mereka ingin menjadi bermakna. Mereka mengharapkan Anda sebagai profesional HR untuk meyakinkan mereka bahwa perusahaan Anda memenuhi semua harapan ini dan lebih. Hilang langkah penting ini bisa sangat berbahaya bagi merek majikan organisasi Anda, dan kesuksesan Anda sebagai perekrut perusahaan. Pikirkan tentang hal ini. Jika Anda mencari bakat, nomor satu tujuan Anda adalah untuk menemukan berlian-in-the-kasar pekerja – yang semua kebutuhan Anda dan merupakan aset besar untuk bisnis Anda. Dan itu adalah target besar. Namun, logika mulai mengungkap jika Anda tidak bersedia untuk percaya bahwa potensi karyawan superstar ini mendapatkan kurang dari Anda dan organisasi Anda. karyawan yang baik adalah sulit didapat, dan, lebih besar kemungkinan mereka sudah bekerja, atau jika mereka tidak memiliki banyak berurusan dengan latar belakang benar-benar solid. Jika Anda berharap untuk bersaing, atau setidaknya menjaga mereka dengan Jones, Anda harus membuktikannya. . .

Baca artikel

Fungsi tanpa majikan merek mapan, Anda pergi di Top Talent pertama kali muncul di iApplicants.